Temper-uitspraak: wat is een goed zzp-alternatief?

Stel: je huurt al tijden zzp'ers in via flexplatformen als Temper of YoungOnes. Dat werkte prima, tot 16 juni 2026. Toen oordeelde het Gerechtshof Amsterdam dat wie via Temper werkt geen zzp'er is, maar uitzendkracht. Wat betekent die uitspraak voor jou als bedrijf, wat is schijnzelfstandigheid precies en wat zijn je alternatieven? Dat zetten we in dit artikel op een rij.

Vooraf even goed om te weten: je hoeft niet te stoppen met het inhuren van flexkrachten. De uitspraak gaat over de vorm waarin je ze inhuurt, niet over flexwerk zelf. 

over de Temper-uitspraak

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde op 16 juni 2026 (ECLI:NL:GHAMS:2026:1612) dat de overeenkomsten die via Temper tot stand komen uitzendovereenkomsten zijn. Temper geldt daarmee als uitzendwerkgever; wie via het platform werkt is juridisch gezien uitzendkracht, geen zzp'er. 

De uitspraak is nog niet definitief. Temper is het er niet mee eens en onderzoekt cassatie, een beroep bij de Hoge Raad. Wel past de uitspraak in een bredere lijn: bij Deliveroo en Helpling kwamen rechters tot vergelijkbare oordelen, en de Belastingdienst handhaaft sinds 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid. Voor vergelijkbare zzp-platforms zoals YoungOnes is de uitspraak daarom ook relevant.

Wat is schijnzelfstandigheid eigenlijk?

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand op papier als zelfstandige (zzp'er) werkt, terwijl de samenwerking in de praktijk een dienstverband is. Signalen daarvan: de opdrachtgever bepaalt de werktijden, stuurt zzp'ers direct aan op de werkvloer en het werk is regulier werk dat een vaste werknemer ook doet of zou kunnen doen. Rechters en de Belastingdienst kijken door het contract heen naar de praktijk. Komt die praktijk neer op een dienstverband, dan is de zzp'er juridisch gezien werknemer.

Wat betekent dit voor jou als bedrijf?

De uitspraak gaat juridisch alleen voor Temper, maar is relevant voor elk bedrijf dat flexkrachten inhuurt via een zzp-constructie. Vul je structureel shifts met platform-zzp'ers die regulier werk doen onder jouw aansturing, dan loop je mogelijk deze risico's:

• Nabetalingen: loon, vakantiegeld en pensioenpremies kunnen met terugwerkende kracht verschuldigd zijn.
• Cao-aanspraken: blijkt de flexkracht uitzendkracht, dan heeft die recht op hetzelfde loon als je eigen medewerkers in dezelfde functie. Dat heet de inlenersbeloning.
• Inlenersaansprakelijkheid: draagt de partij waarvan je inleent geen loonheffingen af, dan kan de Belastingdienst die onder voorwaarden bij jou als inlener verhalen.
• Onzekerheid in je planning: moet een platform zijn model aanpassen, dan kan dat gevolgen hebben voor de beschikbaarheid van flexkrachten.

Belangrijk: niet elke flexkracht is automatisch werknemer. Elke situatie wordt apart beoordeeld. Met de Zzp Risicocheck krijg je een goed beeld of jij risico loopt met jouw zzp'ers: doe de Zzp Risicocheck. 

Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid bij het inhuren van flexkrachten?

Schijnzelfstandigheid voorkom je door flexkrachten voor regulier werk in te huren via een constructie waarin ze in loondienst zijn, bijvoorbeeld bij een uitzendbureau of -platform dat flexkrachten in dienst neemt. Nowjobs is zo'n platform dat 100% compliant uitzendkrachten levert. Zo pak je jouw zoektocht naar zzp-alternatieven aan:

1. Breng in kaart hoe je nu inhuurt: losse zzp'ers of via een uitzendconstructie? Om wat voor werk gaat het? 
2. Kijk kritisch naar structureel, regulier werk: werk onder jouw aansturing dat een werknemer net zo goed zou kunnen doen, lijkt het meest op een dienstverband en is daarmee het meest kwetsbaar.
3. Overweeg inhuur van flexkrachten in loondienst via een uitzendbureau of -platform: de flexkracht heeft dan een arbeidsovereenkomst en de inlenersbeloning is geregeld. De zzp-discussie speelt in dat model niet.
4. Houd overzicht: weet wie er voor je werkt, tegen welk tarief en onder welke voorwaarden.
5. Twijfel je over een specifieke situatie? Laat die beoordelen door een jurist arbeidsrecht. 

Wat is een zzp-alternatief voor flexinhuur?

Een zzp-alternatief is het inhuren van flexkrachten die in loondienst zijn, in plaats van als zelfstandige. Dat kan via een uitzendbureau of via een platform dat flexkrachten zelf in dienst neemt. De flexkracht heeft dan een arbeidsovereenkomst, de werkgever regelt loonadministratie, verzekeringen en doorbetaling bij ziekte. 

Zo werkt het ook bij Nowjobs: iedere flexkracht die via Nowjobs werkt, is bij Nowjobs in dienst. Je houdt de snelheid van een platform (shift in de app zetten, flexkrachten reageren, jij kiest), terwijl Nowjobs het werkgeverschap regelt. Voor jou als bedrijf betekent dat nul zzp-risico's. 

Zzp-platform vs. flexkrachten in loondienst

Zzp'ers in je team: wat kan je nu het beste doen?

De Temper-uitspraak is nog niet definitief, maar de lijn in de rechtspraak en de handhaving is wel duidelijk genoeg om je flexinhuur nu tegen het licht te houden. Breng in kaart hoe je inhuurt, beoordeel je structurele werk kritisch en laat twijfelgevallen toetsen door een jurist. 100% zeker zijn dat je compliant inhuurt? Ga dan in gesprek met een uitzendpartij. 

Wil je weten hoe dat er bij Nowjobs uitziet? Neem contact op of bereken de kosten om te zien wat een flexkracht in loondienst je kost.