Anti-discriminatiebeleid NOWJOBS

Gelijke behandeling: altijd

Bij het werven en inzetten van kandidaten kan een ogenschijnlijk onschuldige vraag of opmerking al snel discriminerend zijn. Discriminatie is bij wet verboden, maar los daarvan vinden wij het vanzelfsprekend dat iedereen gelijke kansen krijgt. Bij NOWJOBS behandelen wij álle kandidaten gelijk. Dat doen we zo: 

Algemeen uitgangspunt 

Het beleid van NOWJOBS is erop gericht om in alle fasen van de arbeidsrelatie, van werving en selectie tot het bepalen van loon en arbeidsvoorwaarden, en van onboarding tot het einde van een samenwerking, iedere kandidaat een eerlijke kans te geven. Wij voorkomen directe en indirecte discriminatie, (seksuele) intimidatie, opdrachten tot discriminatie en het weigeren van redelijke aanpassingen voor mensen met een beperking. 

Wat is discriminatie? 

Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van geslacht en geslachtsverandering, zwangerschap, bevalling, moederschap, ras en huidskleur, afkomst of nationale of etnische afstamming, nationaliteit, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensovertuiging, politieke overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst en uiterlijk. 

  • Directe discriminatie: wanneer er direct onderscheid wordt gemaakt naar één van de genoemde discriminatiegronden onder verbod. 

  • Indirecte discriminatie: wanneer een maatstaf, eis of handelswijze in eerste instantie neutraal lijkt, maar via een omweg toch leidt tot discriminatie. 

Niet ieder onderscheid is verboden. Soms is er sprake van een objectief gerechtvaardigde eis, bijvoorbeeld wanneer de aard van de functie dit noodzakelijk maakt, of wanneer de wet ruimte biedt voor positieve actie. In alle gevallen moet het onderscheid noodzakelijk, proportioneel en goed onderbouwd zijn. 

Het standpunt van NOWJOBS 

NOWJOBS veroordeelt elke vorm van discriminatie, of dit nu plaatsvindt tussen kandidaten, medewerkers, collega’s onderling of in de samenwerking met opdrachtgevers. Wij streven naar een veilige omgeving waarin respect, gelijkwaardigheid en professionaliteit centraal staan. 

Wat mag je van NOWJOBS verwachten? 

Wij zorgen voor een werkklimaat waarin iedereen zich veilig en gelijk behandeld voelt. Dat betekent onder meer dat: 

  • alle medewerkers het beleid ontvangen en hiermee vertrouwd zijn; 

  • het beleid onderdeel is van onboarding, opleiding en dagelijkse instructies; 

  • medewerkers getraind zijn om discriminerende verzoeken te herkennen en hierover het gesprek te voeren; 

  • communicatie binnen de NOWJOBS-app gemonitord wordt om ongewenst gedrag tijdig te signaleren; 

  • wij opdrachtgevers ondersteunen bij het voorkomen van discriminatie in werving en selectie. 

Wat NOWJOBS van jou als opdrachtgever verwacht 

Wij verwachten dat opdrachtgevers dezelfde principes hanteren als wij. Dat betekent dat je alert bent op discriminerende verzoeken of eisen, geen onderscheid maakt op verboden gronden en functie-eisen helder en objectief formuleert. Samen zorgen we voor een eerlijke, veilige en inclusieve werkplek voor iedereen. 

Hoe wij omgaan met discriminerende verzoeken 

Wanneer een verzoek discriminerend is, geven wij hier geen gevolg aan. We leggen uit waarom het verzoek niet toelaatbaar is en bespreken welke daadwerkelijke behoefte erachter zit. Wanneer er sprake is van een objectief gerechtvaardigde uitzondering, bekijken we hoe deze juist kan worden toegepast. Blijft het verzoek discriminerend, dan kunnen wij hier niet in meegaan. 

Vragen of twijfel? 

Heb je een vraag over het toepassen van dit beleid of twijfel je in een specifieke situatie? Neem dan contact op via onze contactpagina of het contactformulier op www.nowjobs.nl. We denken graag met je mee.