Wat er verandert voor uitzendkrachten in 2026
Werk jij (ook) in 2026 als uitzendkracht via NOWJOBS? Dan staat je een supergoed jaar te wachten! Vanaf 1 januari 2026 veranderen er namelijk wat spelregels voor jou... en dat is goed nieuws! Hieronder lees je 5 dingen die goed zijn om te weten als uitzendkracht in 2026.
1. Er is een nieuwe cao voor uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 is er een nieuwe cao voor Uitzendkrachten. Een cao is een set afspraken over werk, loon en andere voorwaarden. Deze nieuwe cao zorgt ervoor dat jij als uitzendkracht meer zekerheid en een eerlijkere behandeling krijgt. Meer weten? Bekijk de video hieronder.
Alles over jouw nieuwe cao
2. Gelijkwaardige beloning
Vanaf 1 januari 2026 heb je recht op 'gelijkwaardige beloning'. Dat betekent: doe jij hetzelfde (of bijna hetzelfde) werk als iemand die vast in dienst is bij het bedrijf waar je werkt? Dan moeten jouw arbeidsvoorwaarden evenveel waard zijn als die van je vaste collega. Dat betekent niet dat je arbeidsvoorwaarden er precies hetzelfde uitzien, maar de waarde moet onderaan de streep wel hetzelfde zijn.
Voorbeeld 1
Je hebt volgens de cao 25 vakantiedagen. Krijgen jouw vaste collega’s 30 dagen? Dan moeten we daar vanaf 2026 in jouw arbeidsvoorwaarden rekening mee houden.
Voorbeeld 2
Krijgen vaste collega’s een winstuitkering? Dan nemen we een gelijkwaardige afspraak ook mee in jouw voorwaarden.
Voorbeeld 3
Wordt bij jouw opdrachtgever bij ziekte 100% van het loon doorbetaald? Dan moeten we dat ook meenemen in jouw afspraken.
3. Pensioen: je bouwt meer op voor later
Vanaf 1 januari 2026 bouw je altijd pensioen op, ongeacht je leeftijd, je opdrachtgever of je job. Dat is wettelijk vastgelegd en geldt voor alle apps & platformen waar je flexibel kunt werken. Dit betekent voor jou dat of nú wat meer geld overhoudt óf meer opbouwt voor later. Wat er concreet verandert?
- Je bouwt meer pensioen op dan nu
- De premie wordt hoger
- Wij betalen het grootste deel van je pensioenpremie
- Jij betaalt zelf ook een (klein) deel mee
4. Het minimumloon gaat omhoog
Het minimumloon stijgt vanaf 1 januari 2026. Dat betekent dat het laagste loon dat je mag verdienen, hoger wordt. Werk je tegen (of rond) het minimumloon? Dan zie je dit terug op je loonstrook. Je uurloon kan daardoor veranderen. Wij houden hier natuurlijk automatisch rekening mee. Check je loonstrook goed, zodat je ziet wat jouw (nieuwe) uurloon is.
5. Duidelijkheid over je uurloon
Omdat iedereen eerlijk beloond moet worden, is het belangrijk dat je snapt hoe je loon is opgebouwd. Daarom zie je voortaan in de NOWJOBS-app je bruto uurloon. Dat betekent niet dat je minder verdient, maar dat je beter ziet:
- wat je basisloon is
- welke extra’s erbij komen
- wat wel en niet in je uurloon zit
Zo weet je beter waar je aan toe bent, nog voordat je een shift aanneemt.
2026: goed nieuws-show
Meer zekerheid, eerlijkere beloning, betere pensioenopbouw voor later en betere uitleg over je loon: zo zou je ieder nieuwjaar wel willen starten, toch?
Heb je nog vragen?
Bijvoorbeeld over je loonstrook, wat je straks overhoudt of wat dit voor jou persoonlijk betekent? Stuur ons vooral een appje met jouw vraag of neem hier contact met ons op.
Elske - 29 december 2025
